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  来源:大河网   
    2019-12-19

    三星/台积电都已经量产10nm工艺AMD也即将全面采用GlobalFoundries 7nm但是作为半导体行业巨头Intel 10nm工艺却一直没有出来早些年的Tick-Tock架构/工艺逐渐交替升级之路也慢了下来。

    Intel终于曝出10nm:明年大规模量产!

    CES2018 展会上Intel客户端计算事业部高级副总裁Gregory Bryant终于打破了有关自家10nm工艺的沉默给出了一些具体信息。

    据他透露Intel会在 2018 年向客户出货10nm工艺处理器这与此前的目标是一致的 2019 年则会扩大产能、进入大规模量产。

    不过有关10nm工艺的具体产品Bryant并没有透露。

    其实在 2017 年 6 月初的台北电脑展上Intel就展露过一款据称是配备10nm处理器的笔记本但没有给出任何具体说明。

    从目前的消息看Intel第一款10nm工艺处理器代号为Cannon Lake后续还有Ice Lake再往后还有第三代10nm工艺的(代号可能是Tiger Lake)但都是什么定位、何时发布还需等待。

    Intel终于曝出10nm:明年大规模量产!

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      日前一则企业高管因患病月薪从2.5万元“暴跌”至1200元的消息在互联网上盛传劳动者个体的遭遇触痛了公众的神经——

      【焦点注意】医疗期降薪幅度该怎么算?

      职工医疗期病假工资制度23年未改病假工资负担主体、金额设定、病假期内社保费负担等现实痛点期待制度相应调整

      月薪从2.5万元“暴跌”至1200元还要自我倒贴钱缴纳社保。近日厦门一家物流公司职工尤先生在病假医疗期的遭遇触痛了公众的神经。

      这并非孤例企业普遍按照法定最低工资标准支付病假工资劳动者生病又遇大幅度降薪职工医疗期病假工资支付标准的争论在媒体报道中屡见不鲜。

      专业人士指出职工医疗期病假工资制度自1995年实施以来多年未变。专家建议为切实保障劳动者合法权益应合理界定病假工资在社保部门与用人单位之间的负担比例、科学确定病假工资标准同时适当减免病假期内劳动者负担的社会保险费用。

      事件回放:企业高管医疗期遭遇“断崖式”降薪

      尤先生是厦门一家物流公司的大客户经理已经为公司效力24年。2015年9月他在体检中被确诊为肝癌。在家人与朋友的鼓励下他积极接受治疗以求早日恢复重回工作岗位。

      然而住院后的第2个月工资条上原本2.5万元的工资骤然“缩水”让他吃了一惊:“只有1200元我查了几遍还以为自我看错了。”尤先生打电话给公司确认后得知这就是他病假医疗期间的薪酬。

      因为此前的月薪是2.5万元尤先生的社保自缴部分金额为4000多元。这意味着扣除1200元工资他还要倒贴3000多元给公司缴纳社保。

      他与公司总部交涉得到的答复是:这是遵照厦门市地方规定处理的完全符合法律要求。

      “在长病假期间厦门有一个最低工资标准2015年最低工资标准是1500元我们按照80%发放工资。”这家物流公司的厦门区负责人柯先生在接受记者采访时解释医疗期工资支付完全是依照法律规定。

      争论焦点:医疗期病假工资如何确定?

      职工在治疗期间大幅降薪是否合法合理?答案的核心在于明确医疗期的病假工资标准。

      根据原劳动部1994年发布的〖企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〗“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限与在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期”。因此在公司工作了24年的尤先生可以享受两年的医疗期。

      那么尤先生在医疗期的病假工资又该如何确定呢?

      中国劳动与社会保障科学研究院副研究员李娟介绍说原劳动部1953年发布的〖劳动保险条例实施细则修正草案〗第16条与第17条分别对于如何计算疾病医疗期6个月以内的病假工资以及超过6个月的疾病救济费进行了具体规定。其中工作年限是重要参照“本人工资”作为计算基数。例如连续医疗期超6个月时本企业工龄3年及以上者按月给付的救济费标准为本人工资的60%。

      此后1995年原劳动部〖有关贯彻执行〈中华人民共与国劳动法〉若干问题的意见〗指出在医疗期内由企业按不低于最低工资标准的80%向职工支付其病假工资或疾病救济费从国家层面规定了最低限额。

      在此基础上很多地方都出台了当地的病假工资支付办法基本在确定支付底线的同时强调根据工龄长短确定病假工资。

      〖厦门市企业工资支付条例〗中就明确“用人单位应当根据劳动者医疗期与工龄长短按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十”。而这也是企业在支付尤先生病假工资时依据的规定。

      中国劳动关系学院法学院副教授沈建峰认为根据以上规定总体来说公司的做法并不违法但却不合理。福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹律师也认为不能把法律底线当做道德底线从促进劳动者体面劳动构建与谐劳动关系的角度考虑到尤先生24年的工龄用人单位应酌情适当提高其病假工资待遇。

      完善规定:期待社保制度作出相应调整

      沈建峰指出企业与劳动者在病假期的利益冲突与目前我国医保水平有限、特别是职工病假收入补偿来源单一有关。

      李娟指出自1995年原劳动部颁布〖有关贯彻执行〈中华人民共与国劳动法〉若干问题的意见〗明确医疗期病假工资由企业支付以及最低支付标准后尽管我国医保制度不断改革完善但始终未对病假工资的负担主体与支付标准进行改革调整。她建议由政府与用人单位共同负担劳动者在医疗期的病假工资由用人单位承担前3个月的病假工资之后的病假工资由企业与医保基金分别按一定比例承担。

      “有条件的城市可以通过试点商业保险的方式与现有的医疗期病假工资制度相互补充。”涂崇禹建议通过引入商业保险形成职工疾病收入补偿的多个支柱真正让职工“病有所养”。

      此次事件中医疗期内劳动者社保缴费负担重是另一个争论的焦点。

      李娟解释说根据目前规定职工生病时仍以“缴费工资”为基数缴纳社保而“缴费工资”是根据上年度本人月平均工资确定的如无特殊情况一个年度内不变。这就导致尤先生倒贴钱缴社保的情况出现。

      她建议职工休病假时收入下降这时社保缴费基数可根据其病假工资确定不再按缴费工资确定。

      王维砚

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